Psicologia do trabalho

psicologia do trabalho

A psicologia do trabalho é uma área que apareceu inserida na psicologiaaplicada (os primeiros grandes estudos psicológicos sobre o trabalhoencontram-se registados nesta área).
Das publicações mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladasPsicologia e eficiência industrial (Psychologie et efficience industrielle, 1913) eFundamentos da psicotécnica (Fondements de la psychotechnique, 1914).
Os estudos da psicologia do trabalho aumentaram consideravelmente, dandoinício a um novo campo de estudo, a psicologia industrial (aplicação dosmétodos e descobertas da psicologia à solução dos problemas industriais).
A designação psicologia industrial aparece em muitas obras, mas a maioria dosestudiosos prefere a designação de psicologia do trabalho, uma vez que é maisabrangente. O trabalho industrial é apenas uma modalidade de trabalho, sendopor isso demasiado restrito para dar nome à ciência.
Os primeiros as especializarem-se na área dos problemas do trabalho foram osfranceses que se dedicaram à análise das causas e dos efeitos da fadiga e àutilização dos testes para a seleção dos trabalhadores.
Durante um longo período, os problemas psicológicos do trabalho limitavam-seaos problemas que o recrutamento e a distribuição de pessoal levantavam(como encontrar o melhor trabalhador, como pô-lo a produzir o melhor possível),deste modo, o psicólogo do trabalho passava a maior parte do tempo com aaplicação de testes específicos para o efeito.
Posteriormente, o campo desta ciência alargou-se e passou também a tratar daformação dos trabalhadores, da orientação do trabalho, da planificação dascarreiras e da organização nos seus diferentes aspetos.
Esta psicologia tem, principalmente, três grandes campos de estudo. Umprimeiro campo centra-se na componente humana , ou seja, no homem e na suarelação com o trabalho. Neste primeiro caso os problemas psicológicosabordados dizem respeito à personalidade do trabalhador, à sua aprendizagem eà