Psicodrama

Psicodrama Organizacional
O Psicodrama pode ser definido como um método de investigação de tratamento de problemas psicológicos, criado no inicio do século XX, pelo medico romeno Jacob Levy Moreno, que desde sua infância gostava e incorporava o teatro em seu dia-a-dia.
Esse tipo de psicoterapia é realizado em grupo, e utiliza ao mesmo tempo elementos do jogo e do teatro, com o intuito de que o paciente reviva situações passadas, do presente e ate mesmo do futuro, colocando nestas experiências um novo significado. Com este tipo de atividade, o individuo se conscientiza de sua própria historia pessoal, lidando melhor com suas questões atuais, e conseqüentemente passa a agir de uma maneira mais saudável no mundo.
Durante as sessões de psicoterapia psicodramática (psicodrama), os pacientes são convidados a dramatizar e jogar com suas próprias experiências já vivenciadas. Estas sessões são divididas em três fases. A primeira delas é o aquecimento, no qual os integrantes se aquecem e se preparam. A segunda fase é a representação, composta pela cena dramática, na qual os encarregados de ..............
A aplicação prática do Psicodrama ocorre por exemplo em empresas. A atividade é dirigida tanto para pessoas com formação na área, quanto para outros públicos, especialmente para profissionais da área de RH ( recursos humanos ).
No Psicodrama empresarial, as sessões são divididas em três estratégias. A primeira delas é um jogo dramático, realizado em grupo, para um diagnostico de uma situação de conflito e de relacionamento. A segunda estratégia é o jogo de papéis, conhecido também como o role-playing, no qual as pessoas interpretam papeis. Na ultima estratégia, se praticam inversões de papeis, ou seja, um profissional assume o lugar do outro, sente e age como se fosse o individuo que está interpretando, e com isso, entende o que se está passando com o outro.
As empresas praticam essas atividades para facilitar o trabalho, comunicação e ações conjuntas de seus