psicodrama

Resenha crítica do artigo: “Socionomia e seleção em uma organização do Segmento Financeiro”

O presente artigo tem por objetivo apresentar um estudo de caso de um processo seletivo, realizado em uma organização do segmento financeiro, em que foram utilizados técnicas e métodos da socionomia, onde visam analisar as relações de poder, latentes e manifestas, emergentes na representação dos papéis institucionais.
Assim sendo, é discutido o fato de existir pouca bibliografia acadêmica sobre seleção de pessoas, principalmente no que se refere à avaliação de competências individuais no contexto grupal. Dessa forma, este trabalho se propõe a discutir o tema à luz da socionomia, de forma que amplie a discussão e construa alternativas de atuação no contexto seletivo. Uma das bases teóricas do Psicodrama é a Fenomenologia, que se propõe a examinar a experiência tal como ocorre, analisando sua totalidade e não a reduzindo em partes. E nos processos seletivos, busca-se avaliar o fenômeno da forma como se apresenta naquele momento, desprendendo se de preconceitos sobre os candidatos. E existem três conceitos fenomenológicos que fundamentam a atuação dos avaliadores nos processos seletivos: intencionalidade, intersubjetividade e limitação perceptiva.
No processo de seleção desse presente trabalho, foram utilizados métodos e técnicas da socionomia para a construção e a condução das atividades pelos avaliadores, com o objetivo de permitir maior espontaneidade dos candidatos na ação grupal. Nas quais para avaliar o perfil profissional dos candidatos, foram realizadas atividades individuais e grupais de caráter lúdico e também com foco no papel profissional. Pois, parte-se da premissa de que as vivências grupais permitem a expressão de comportamentos e as relações estabelecidas pelo sujeito no grupo trazem à tona aspectos individuais e relacionais, que possibilitam a avaliação do perfil de competências para o cargo.
Enfim, percebe-se que a Socionomia, onde o Psicodrama se