brigada

1 - Quais são as consequências?
2 – Qual conclusão pode-se tirar de um ambiente de trabalho que não esteja livre de riscos?
Dentro de uma linguagem bem simplista entendemos que o ponto de partida das empresas no contexto da segurança do trabalho e saúde ocupacional pode ser traduzido através da elaboração, implementação e acompanhamento de algumas normas regulamentadoras (NR’s) estabelecidas pela legislação, tornando-se assim obrigatórias: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA e Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Tais normas estão intimamente ligadas e delas poderão resultar, a depender das necessidades detectadas, outras normas específicas. Sandra-Tec. Segurança e Medicina

2) Basta, tão somente que tais Normas sejam elaboradas?

Resp.: Não. A elaboração de tais normas é apenas uma dessas etapas preliminares.Depois de elaboradas e apresentadas, a empresa deverá implementar as ações corretivas previstas com o objetivo de se dar continuidade a gestão da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Deverão ser renovadas e atualizadas segundo as exigências legais.

3) O que é CIPA?

Resp.: É uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores através de eleição coordenada pelo sindicato dos empregados, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho tornando compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Seu objetivo é observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos. Conforme Norma Regulamentadora 5. Ainda segundo a NR-5 todas as empresas tem que constituir sua CIPA. Fique atento pois