Processos gerenciais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo Tenir

Waldiney Neves da Silva Oliveira RA-391454
Edemir Soares RA-394427
Luiz Gustavo de Barros Pinheiro Toledo RA-390497
Fernando Benedito Alves de Jesus RA 394115

Turma: F22 – Semestre: Terceiro

Gestão de pessoas

CORUMBÁ-MS
ABRIL/2013

Waldiney Neves da Silva Oliveira RA-391454
Edemir Soares RA-394427
Luiz Gustavo de Barros Pinheiro Toledo RA-390497
Fernando Benedito Alves de Jesus RA 394115

GESTÃO DE PESSOAS
Turma: F22 – Semestre: Terceiro

Desafio de Aprendizagem

Produção de um plano de ação
Gerir pessoas

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa sobre a orientação do professor Karem grubert Rojas e supervisão da professora e tutora Joziane Silva de Almeida.

CORUMBA/MS ABRIL/2013

ETAPA 1

TEMPOS MODERNOS: O filme de Charles Chaplin traz uma série de críticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora (o proletariado, em termos da teoria marxista) e aos burgueses (donos dos meios de produção que “exploravam” essa mão-de-obra, que era miserável, que trabalhava muito para cada vez mais aumentar a produtividade nas suas empresas). Cargas horárias extensas, compromisso de estarem produzindo mais e mais, além das condições subumanas em que se encontravam. A luta por melhores salários (que eram baixos), por melhores condições de trabalho (os recintos eram imundos, as máquinas de manuseio perigoso etc.) e por uma carga horária menor, sempre foram uma constante, desde os tempos da Revolução Industrial.