Processos gerenciais

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 Quem é a Geração X 4
3 Quem é a geração Y 6
4 A convivência 8
5 Conclusão 10
REFERÊNCIAS 11 Introdução

Uma transformação esta acontecendo no mercado de trabalho, isso por que uma nova geração esta entrando para este time. Folgados, distraídos, superficiais e insubordinados são alguns adjetivos menos simpáticos para classificar os membros dessa nova geração. Concebidos na era digital, democrática e da ruptura da família tradicional, essas pessoas estão acostumadas a pedir e ter o que querem, mais como o mercado de trabalho esta recebendo estes jovens? Será que esses indivíduos que são extremante competentes iram roubar o lugar de seus pais no mercado de trabalho? O mercado de trabalho sofreu grandes transformações tecnológicas nestes últimos 25 anos, o que também exige novos profissionais, pessoas com mente aberta e desprendida das formas antigas de se trabalhar. Aquela expressão: “sempre fizemos assim” é passando, as empresas de hoje precisam de profissionais atualizados, com alto grau de formação, que falem mais de um idioma e que sejam otimistas e dedicadas as suas atividades. Com isso é imprescindível estudar o comportamento do profissional atual para entendermos do que necessita o mercado de trabalho. Este estudo é conhecido como o estudo das gerações, e começou nos estados unidos nos anos 30. Pesquisadores começaram a entender que a cada 20 anos o comportamento das pessoas mudavam com relação ao mercado de trabalho. Isso normalmente é motivado por algum fator mundial. Já passaram pelo mercado de trabalho quatro gerações; veteranos, baby boomer, geração X e a atual geração Y, todas com uma estrutura diferenciada. Hoje iremos estudas duas dessas gerações: A primeira compostas por pessoas nascida entre 1965-1983 essa é chamada de geração X; A segunda é composta por pessoa que nasceram entre 1984-1990 essa é chamada de geração Y. vejamos a seguir o comportamento de cada uma, suas diferença e seus atritos.