Preconceito em recrutamento e seleção

Preconceito em recrutamento e seleção
A seleção de candidatos a emprego é uma das situações em que se manifestam os preconceitos e as discriminações hoje em dia. Os candidatos muitas vezes são reprovados por motivos discriminatórios e nem sabem.
Uma empresa que é condenada por preconceito e discriminação tem que pagar uma indenização que é calculada com base em sua capacidade financeira e na extensão do dano causado.
Discriminação é a decisão que um selecionador toma sobre com candidato não com base em sua qualificação ou desempenho, mas em razão a outra característica.
Os selecionadores excluem os candidatos por vários motivos: por causa da idade, pela religião, pelo estado civil, pela orientação sexual, por obesidade, estatura, e varias outros aspectos. Ele pode excluir primeiro por sua livre decisão, segundo, por orientação da media gerencia, e terceiro, por orientação da diretoria. Nos dois primeiro modos a iniciativa é do funcionário, podendo ou não haver normas da empresa, já no terceiro é oficializado pela organização.
O preconceito e a discriminação já podem ocorrer desde a elaboração do perfil do cargo, na elaboração de anúncios de emprego, na elaboração de formulários de inscrição ou de cadastramento de currículos, após o selecionador examinar o currículo do candidato, depois de obter as referencias sobre ele, após um contato telefônico ou uma troca de mensagens, depois de uma entrevista com o candidato.
Hoje em dia A primeira impressão é a que fica inclusive em entrevistas de emprego. E ainda determina se o candidato fica ou não com a vaga. Também é algo que pode gerar diferença em processos seletivos, onde é um critério de seleção, nem sempre intencional.
A boa aparência aliada a um bom currículo coloca um candidato a frente de outros que, por ventura, tenham um bom currículo, mas não cuidem de sua aparência. Esse cuidado inclui a escolha de uma roupa adequada para a entrevista, atenção com unhas, cabelo e limpeza pessoal. Além disso, é