Planos e linhas de carreira

1-INTRODUÇÃO
O tema que nos propomos tratar incide sobre a temática sobre “ Planos e linhas de carreira” A carreira nas organizações tem sido tradicionalmente associada à ocupação e à profissão, como um caminho a ser trilhado profissionalmente, e que possibilita progresso em posições ao longo do tempo.
Usualmente a trajetória profissional pressupunha diferentes fases, no formato de um ciclo similar ao desenvolvimento humano. Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Os planos de carreira são importantes instrumentos para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma administração/organização.

2.Objetivos
Objectivo geral:
Desenvolver conhecimentos sobre os Planos e linhas de carreira.

Objectivos específicos
Este trabalho de investigação tem como objectivos : Dar a conhecer os conceitos de carreira , planos de carreira .
Abordar acerca Vantagens do planejamento de carreira
Dar a conhecer as estruturas de carreiras
Dar a conhecer os tipos de plano de carreiras as fases da carreira

3. Metodologia

A metodologia utilizada neste trabalho baseia-se em pesquisas em diversos sites da internet, e na leitura de livros inspirados no tema que nos foi atribuído .
Foram realizados também, trabalhos de campo, cada elemento do grupo observou a sua realidade no meio em que exerce a sua actividade laboral comparando-se com os conhecimentos obtidos durante a pesquisa para verificar ate que pontos os mesmos faziam se validar no dia a dia .
Seguiu-se o seguinte roteiro de trabalho:
Exploração das fontes bibliográficas: livros, Sites da internet , que contêm não só informação sobre determinados temas, mas