Plano de carreira e gestão do conhecimento

PLANO DE CARREIRA E Gestão do conhecimento

Disciplina: Administração de recursos humanos III Prof.ª Samantha Curso: Administração Turma: 6º Semestre Noturno equipe: Andréa Laerte, Fernando Paim, Luiz Artur Dália. Rafael Pomponet e Reigvan Cleoson

PLANO DE CARREIRA

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O PLANO DE CARREIRA é o caminho mais rápido para chegar ao sucesso profissional, o mesmo tempo que, para a empresa: diminui riscos, rotatividade, aumenta a produtividade, qualidades dos serviços e ganhos financeiros.

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O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos.

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perca tempo
Conhecimentos

Energia

Dinheiro

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DEFINIÇÃO:
“O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira” (LUCENA, 1999). “Uma âncora da carreira é um autoconceito que orienta, estabiliza e integra as experiências profissionais de uma pessoa” (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000). “Planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes” (TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA, 2001).

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Conselhos

ENVOLVA OUTRAS PESSOAS AVALIE CONSTANTEMENTE BUSQUE INFORMAÇÕES

INTUIÇÃO E OUSADIA

COMPROMETA-SE

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Finalidades

FACILITA A TOMADA DE DECISÕES

AUXILIA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL

ASSEGURA O DINAMISMO E A TRANSPARÊNCIA FUNCIONA COM ALICERCE

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VANTAGENS

RETENÇÃO DE TALENTOS

IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL

MOVIMENTO DE PESSOAL EFICAZ E EFICIENTE

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DESVANTAGENS

VETAR PESSOAS CAPACITADAS

LIMITE DE