plano de carreira

TECPUC- Cursos Técnicos Ensino Médio- Grupo Marista
Curso Técnico em Recursos Humanos
Ariana Leite
Déborah Jane B. dos Santos
Tâmela Fernanda Kreps

PLANEJAMENTO DE CARREIRA DENTRO DA EMPRESA: PRINCÍPIOS E ESTRATÉGIAS

JARAGUÁ DO SUL
MARÇO 2014
INTRODUÇÃO

O presente trabalho aborda O Planejamento de Carreira nas Organizações, seus princípios e estratégias. Tem o objetivo de esclarecer como o planejamento é importante nos tempos atuais tanto para o colaborador como para a organização, pois tem o objetivo de identificar os interesses que o colaborador escolher para sua carreira.

Os Princípios de Planejamento de Carreira possuem o intuito de

As estratégias estão focadas em como conseguir chegar ao ponto desejado, a partir da analise da situação e na tomada da decisão no momento ideal.

A metodologia utilizada foi a partir de sites, entrevista e da interpretação das autoras do trabalho.

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

1 CONCEITO

Consiste em um conjunto de ações a serem tomadas que permitam que as decisões da sua vida profissional sejam em um sentido ascendente, rumo ao crescimento.

Conforme Galdino (2013)

O Plano de Carreira tem como principal meta colocar a pessoa no caminho certo para o sucesso profissional e pessoal, programando, assim, o crescimento nas duas áreas de maneira eficaz. Ele possibilita que você programe o tempo que necessita para alcançar os objetivos e avalie se seus conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos previstos.

É formada fundamentalmente por três partes: a primeira cita onde você se encontra atualmente, em relação ao seu cargo, remuneração, as competências que possui, formação acadêmica e experiências profissionais. A segunda, onde você pretende chegar, quais seus objetivos a curto, médio e longo prazo. E a terceira, quais os passos necessários para que seus objetivos sejam atingidos, o caminho a ser percorrido.

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