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Identificamos neste filme a Fuga das Galinhas, a presença de 3 líderes. Percebemos que cada líder tem sua forma de liderar e agir a partir das situações que acontecem ao seu redor.
Temos como primeiro exemplo o galo Fowler, é o tipo de líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. Ele tenta manter e aplicar o mesmo método do passado na atual geração, e possuir o conhecimento prático, não tem flexibilidade, adaptação às novas realidades e uma maior abertura para implantar algo novo. Agindo assim, como ditador, traz a desmotivação das galinhas que procuram e acreditam na mudança e melhorias para todas.
Como segundo exemplo temos a galinha Ginger, que traz para a rotina de uma verdadeira organização características como: ideias brilhantes, capacidade de motivar seu grupo, capacidade para expressar e transmitir as informações necessárias e, principalmente, saber tomar uma decisão com rapidez e precisão no momento certo. E assim, colaborando de forma positiva e inovadora.
Por último temos o galo Rocky, que vende possíveis sonhos, que instiga e inspira as galinhas. Apesar dele não acreditar na fuga através do voo, motiva as galinhas de forma com que elas conversam entre si, com atividades em grupo, faz com que percebam que formam um grupo.

Enfim, esse filme ilustra elementos importantes a serem considerados na gestão de uma empresa, tais como: visão, estratégia, liderança. E podemos observar que com a fusão das diferentes lideranças, é possível o cumprimento da meta, todos tornam importantes com o trabalho em equipe.

Não basta somente conquistar, é necessário analisar o objetivo alcançado para não haver surpresas.
A conclusão do filme leva-nos a reflexão de que os nossos sonhos e almejos devem estar sempre em primeiro plano. Conquistar mudanças depende da ação. A única forma de obter resultados é tomando decisões.

No filme há a retratação de um dos principais problemas atuais, que as empresas antigas enfrentam: o medo de mudar.