Pesquisa de Clima Organizacional

Trabalho de Conclusão de Curso
“Pesquisa de Clima Organizacional”

Objetivo:
Conhecer o nível de satisfação dos colaboradores mediante a empresa e com a chefia. Buscando os pontos fortes que ela oferece e de melhorarias aos pontos fracos, visualizando os questionários respondidos pelos colaboradores.

Metodologia
Um questionário elaborado com 31 perguntas foi direcionado a toda empresa, tendo 100% da participação dos colaboradores. Com perguntas elaboradas de fácil entendimento, temos resultados precisos para melhorias na empresa.

Análise das Respostas
De acordo com o resultado da pesquisa, temos pontos fracos que devem rapidamente ser colocados em planos de ação, pois podem estar prejudicando a imagem e a reputação da empresa e aproveitar os pontos fortes que favorecem para uma melhor comunicação entre funcionário e patrão.

65% dos funcionários assinalaram sobre a satisfação na empresa como regular, temos uma deficiência com a comunicação com o funcionário grande, em questões como oportunidades de carreira, melhorias no ambiente de trabalho e comunicação.

80% dos funcionários têm uma boa relação de trabalho com o chefe, apesar de não haver aberturas para esclarecimentos de problemas que estão acontecendo na empresa; como falta de materiais, melhores acomodações para os clientes, etc.

76% dos colaboradores não se sentem motivados o suficiente, apesar de gostarem do ambiente de trabalho. Pois não são reconhecidos pelo seu chefe com os trabalhos feitos e não sentem uma disposição para mudanças.

Conclusão
Os colaboradores têm diante a empresa uma vontade grande de trabalhar e estão abertos a melhorias e desafio para um melhor conforto aos seus clientes e a empresa em si. Apesar de uma relação boa com seu chefe é proposta melhorias na empresa porem não há retorno do mesmo. Na maioria de seus funcionários antigos sempre buscaram o diálogo para as melhorias na empresa e os funcionários novos mesmo sem retorno com os