Pesquisa de clima organizacional

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

História
O Outback Steakhouse é um restaurante informal, construído e decorado em estilo rústico, simulando uma casa interiorana da Austrália na década de 50. São mais de 800 restaurantes nos Estados Unidos, onde foi inaugurado em 1988.

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História

A logomarca traz a palavra Outback sob um horizonte de montanhas, que representam o relevo do próprio Outback australiano (deserto). Este horizonte dá uma sugestão de amplitude e traz o ambiente do deserto australiano para os nossos restaurantes.

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História

Há 14 anos, Peter Rodenbeck trouxe a franquia do Outback para o Brasil e desde então vem abrindo unidades da seguinte maneira: a empresa PGS abre o restaurante com a figura de um sócio operador, que no caso do Outback Eldorado é Eduardo Godoy.

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História

Entrada do Restaurante no Eldorado – São Paulo

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Pesquisa
A metodologia empregada é a hipotéticodedutiva e baseia-se em pesquisas exploratória, por meio de formulários aplicado na empresa para encontrar evidências empíricas comprovadoras na visão do colaborador para melhorar o clima organizacional.

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PESQUISA

Na utilização do questionário (Apêndice), foram elaboradas perguntas fechadas. A principal intenção da pesquisa foi obter depoimentos espontâneos e diretos, em que fluiriam alguns outros mecanismos de avaliar a satisfação dos colaboradores. Foram respondidas, por meio de formulários, enviado direto pelo grupo à empresa que por sua vez aplicou aos colaboradores.

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PESQUISA
Módulo 1 Sinto-me bem informado sobre o que acontece na empresa. Tenho autonomia suficiente para realizar meus trabalhos. Sinto-me feliz nas atividades que desempenho na empresa. Meu salário está compatível com o mercado. Considero a empresa um bom lugar para se trabalhar.