Passivo trabalhista

Gestão Contábil

A ENCYCLOPEDIA BRITÂNICA apresenta o verbete “Contabilidade” como:
“Um termo amplo que designa certas teorias, premissas comportamentais, regras de mensuração e procedimentos para a coleta e apresentação de informações úteis referentes ás atividades e objetivos de uma organização”. Em termos menos genéricos, a Contabilidade pode ser vista como uma linguagem estruturada cujo objetivo é transmitir informações quantitativas úteis sobre as operações e o estado das organizações, visando contribuir para o aprimoramento de sua administração.

Segundo Franco (1999), empresas bem administradas proporcionam valor liquido para seus acionistas, razão pela qual a gestão contábil tem importância dentro das empresas, cabendo ao contador gerencial não apenas das questões afetadas aos sistemas de contabilidade baseados em transações,mas também de várias formas de criar valor na empresa,contribuindo para um ambiente econômico saudável, e servindo interesse ao público.

Legislação Trabalhista

“Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas, legais e extralegais, que regem tanto as relações jurídicas, individuais e coletivas, oriundas do contrato de trabalho subordinado e, sob certos aspectos, do trabalho profissional autônomo, como diversas situações conexas de índole social pertinentes ao bem-estar do trabalhador.” (ARNALDO SÜSSEKIND).

Conforme Lima (2003), a legislação trabalhista teve inicio com os decretos e leis impostos pelo Estado e não se originou de movimentos sociais como é comum em todo o processo normativo. O autor demonstra que essa legislação ligada ao Direito do trabalho tem evoluído em razão da classe operária em conjunto com seus respectivos sindicatos e, tem obtido sucesso em suas reivindicações. Ressalta que o Direito do Trabalho tem como destinatários o empregado e empregador, podendo ser definido basicamente como sendo o conjunto de normas que disciplinam os direito e deveres de empregados e empregadores. Historicamente,