Os tipos de personalidade humana no ambiente de trabalho

TIPOS DE PERSONALIDADE HUMANA NO TRABALHO EM EQUIPE
Conforme foi apresentado, os tipos de personalidade podem contribuir ou não para o desempenho das equipes. Cada personalidade possui características definidas com seus respectivos focos de atenção, que, todavia, se interagem, definindo indivíduos com certas características mais salientes e que incorporam características de um outro estilo.
A relação entre os tipos de personalidade no trabalho em equipe é de difícil compreensão e funcionamento, pois as equipes são formadas por pessoas, as quais são diferentes umas das outras, cada qual com sua visão de mundo e suas atitudes individuais. Como relatam HURLEY e DOBSON (1995),
“...pessoas brilhantes que todos os dias resolvem problemas complicados com uma aparente facilidade ficam completamente perplexas com o comportamento de seus companheiros de trabalho...”, reforçando a noção de que a relação entre as pessoas é cercada de mistérios.
Analisando-se os nove tipos de personalidades descritos, observa-se que eles descrevem com precisão a natureza humana. Vistos de maneira objetiva, nenhum dos nove padrões é bom ou mau, certo ou errado. Cada um é uma combinação distinta de força e fraqueza, beleza e feiura. Nenhum padrão é melhor ou o melhor, pior ou o pior. Às vezes, determinada pessoa pode achar que o seu padrão é o melhor, outra vezes, que é o pior. Mas é possível, num momento, encontrar força em um padrão e, num outro, encontrar uma fraqueza.
O que se observa é que as pessoas acabam ficando perplexas umas com as outras quando começam a perceber os segredos que as outras pessoas ocultam das suas personalidades.
Traçando uma relação com a fábula do patinho feio (que se escondeu porque estava convencido de que não possuía beleza ou atração alguma e de que era repulsivo demais para ser aceito e amado, mas que, por acaso, descobriu na própria imagem refletida num lago a graça e a elegância de um cisne), pode-se entender que é possível encontrar uma