Os princípios gerais da administração de Fayol: Ordem

Os princípios gerais da administração de Fayol: Ordem

A teoria clássica da administração foi idealizada por Henri Fayol, um dos maiores nomes da administração clássica, caracterizando-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.
Fayol relacionou 14 princípios básicos definindo os princípios gerais da administração, sendo eles: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina, prevalência dos interesses gerais, remuneração, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa e por fim espírito de equipe.
Os princípios gerais da administração sugeridos por Fayol são ainda considerados, por grande parte dos administradores, úteis na prática administrativa contemporânea.
Ordem, segundo a definição de Fayol, é importante para o bem da eficiência e coordenação, todos os materiais e pessoas relacionados a um tipo específico de trabalho, deveriam ser designados à mesma localização geral da organização; um lugar para cada coisa e cada lugar. É a ordem material e humana.
A fórmula para ordens das coisas inanimadas:
Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar

A ordem de uma organização exige: um lugar para pessoa, em cada lugar.

O princípio de ordem requer uma definição clara do lugar das pessoas e das coisas dentro de uma organização.

Quando a ordem das pessoas e das coisas se acharem clara e exatamente estabelecida, quaisquer funções podem ser facilmente identificadas no conjunto.
Conclusão

Podemos concluir que Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado -