Os impactos causados pela PEC

PEC.
Sabemos que a nova lei causou muitas demissões a essa classe trabalhadora e ocasionou mais informalidade, pelo custo de manter o empregado e pela falta de entendimento por parte das famílias empregadoras, assim trataremos as formalidades do contrato de trabalho entre empregador e empregado doméstico.
Desde que a PEC entrou em vigor, o ramo de atividade que vem crescendo no mercado é de Clinica de repouso, devido ao alto custo que os empregadores devem arcar, nessa perspectiva veremos as exigências e formalidades legais para abertura de uma empresa nesse segmento.
A PEC - Projeto de Emenda Constitucional 72, causou impacto social, na verdade, um problema nacional, pois desde que entrou em vigor, em abril deste ano, muitas pessoas dispensaram seus funcionários, por desorientação e pelo alto custo de mantê-los. A falta de entendimento das famílias empregadoras fez com que no mês de junho e julho tivesse um alto número de demissões, mas aos poucos os impactos diante da PEC vêm diminuindo, os empregadores estão voltando a contratar.
Há quem considere a PEC um erro, que ao invés de ajudar os trabalhadores, acabou prejudicando, devido o grande numero de dispensas, mas ela veio com o objetivo de igualar os direitos trabalhistas dos empregados domésticos aos dos trabalhadores formais, sem dúvidas dará mais dignidade essa classe de trabalhadores, que passam a ter direitos como: salário mínimo, férias proporcionais, horas extras, adicional noturno, FGTS, ou seja, ampliou as garantias trabalhistas.
Com tantas mudanças os empregadores precisam se adequar a nova realidade, pois irá muda principalmente em relação horas extras e jornada de trabalho. A PEC se aplica a qualquer trabalhador maior de 18 anos contratato para trabalhar para pessoas física ou família em um ambiente residencial e familiar.
Veja abaixo os aspectos antes e depois da PEC:
Antes da PEC
Salário - O empregador precisa pagar, ao menos, o equivalente a um salário mínimo mensal ao empregado.