Organizações que aprendem

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM

“A organização que aprende é a que dispõe da habilidade para criar e transferir conhecimentos e é capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos e ideias”.
Isto quer dizer que se uma organização “aprende” é porque ela está o tempo todo criando o seu próprio futuro, afinal, ela deverá estar capacitada para isto. Deve fazer parte da sua rotina analisar o seu desempenho, as causas e efeitos dos seus resultados, simular o cenário futuro, imaginar-se em outros mercados, agir de forma a obter sucesso em suas metas. Mas tudo muito bem planejado, conciso e rápido.
Agora, para que isto aconteça, é necessário que as pessoas que nela trabalhem estejam alinhadas com os objetivos da empresa, pensem de forma criativa e trabalhem de forma interativa. É importante que a sua capacidade de aprender esteja continuamente crescendo para obter mais realizações.
O que temos visto é que as empresas investem mais e mais no conhecimento, em reter o conhecimento, em usá-lo e, com isso, ter uma vantagem competitiva e se posicionar melhor no mercado. Ou seja, dentro da Organização ocorrem interações entre seus funcionários e esta interação gera Conhecimento e se este Conhecimento for registrado, disponibilizado, acessado, ele passa a ser um ativo de valor inimaginável.
No mundo moderno, as Organizações estão procurando se libertar de padrões e teorias antigas e se preparar para enfrentar um cenário de clientes exigentes com mercados ágeis e de constantes mudanças e incertezas. O tempo é fator decisivo e isto tudo exige muito das Organizações.
Mudanças estão ocorrendo até na maneira de pensar, nos valores tradicionais, velhos hábitos são repensados e às vezes abandonados.
Os funcionários devem fazer parte do processo, aprender a compartilhar o seu conhecimento, a registrá-lo de forma que todos saibam que todos ganham.
O mundo mudou a sociedade está sedenta de informação, hoje o mundo está voltando os olhos para o Conhecimento