Organização internacional do trabalho

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OIT 4
2.1 Trabalho Decente 4
2.1.1 Agenda Nacional do Trabalho Decente 4
2.3 O Papel do Administrador 4
2.4 Análise da realidade regional 4

3 COESÃO, COERÊNCIA E OBJETIVIDADE 5

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

introdução

Este trabalho apresenta a história, competências e objetivos da Organização Internacional do Trabalho (OIT), definição de Trabalho Decente, Agenda Nacional do Trabalho Decente, analogia com a atualidade regional, discussão sobre a viabilidade para as empresas na promoção do trabalho decente, o papel do administrador, dentre outros assuntos.

organização internacional do trabalho - oit

Em 1919, como parte do Tratado de Versalhes, que pôs fim a primeira guerra mundial, a OIT – Organização Internacional do Trabalho foi criada com o objetivo de promover qualidade de vida, paz e justiça social à população mundial. A referida instituição, tem como principal característica a sua estrutura tripartida, onde há a participação de governo, patrão e empregado, tornando este organismo diferente de outros existentes em outros segmentos e que congregam diversos Estados soberanos do mundo.

A OIT teve como base para sua atuação o texto completo do Tratado de Paz, cujo preâmbulo foi o seguinte:

Considerando que a Sociedade das Nações tem por objetivo estabelecer a paz universal e que tal paz não pode ser fundada senão sobre a base da justiça social; em atenção a que existem condições de trabalho que implicam para um grande número de pessoas em injustiça, miséria e privações, e que origina tal descontentamento que a paz e a harmonia universais correm perigo; em vista de que é urgente melhorar essas condições (por exemplo, no que concerne à regulamentação das horas de trabalho, à fixação de uma duração máxima da jornada e da semana de trabalho, ao aproveitamento da mão-de-obra, à luta contra o