Opções de desenho de cargo

Candidato: Gabriel J de Souza
Partido: H. Romeu

Opções de desenho de cargo
(Resumo)

Desenho de cargo é a alocação de tarefas específicas para indivíduos e grupos dentro da organização, sendo cargo um conjunto de tarefas que uma pessoa desempenha para dar suporte aos objetivos organizacionais. Desenho de cargo tem como papel alcançar a auto satisfação do indivíduo no exercício de cargo e permitir que as pessoas desenvolvam um ótimo trabalho no exercício de suas funções, que por sua vez contribui para um bom funcionamento da empresa.
O autor neste artigo cita três diretrizes de desenhos de cargo. Simplificação do cargo, que tem pessoas em tarefas claramente definida e bastante especializada, ou seja, cargo simplificado oferece um numero limitado de tarefas para ser exercido por alguém, denotando assim, automação das funções, que por hora, havendo essa mecanização, as pessoas seriam especialista naquilo que faz, por fazer sempre as mesmas tarefas. Em uma forma de contorna a simplificação do cargo é ampliando seu escopo por meio da rotatividade de cargo, que é permitir que as pessoas alternassem entre as tarefas, podendo ser feita com regularidade, periodicamente ou ocasionalmente e, pode se atribuir a ampliação do cargo por meio da dilatação do numero de tarefas para ser feita. E por último e mais eficiente, o enriquecimento do cargo, explanando que para obter um bom desempenho dos profissionais é preciso aprofundar o cargo por meio do acréscimo de responsabilidade para criar maior oportunidade de satisfação. Esta teoria oferece aos gerentes formas de criarem cargos bem adequados ás necessidades das pessoas e organização.