Negociação

ATPS EMPREENDEDORISMO

Pessoal, Como havíamos combinado, montaremos uma empresa de recrutamento e seleção ( acessória ) voltado ao curso de recursos humanos onde trabalharemos com o processo de inserção do colaborador no mercado de trabalho. Abaixo segue a missão de uma empresa de acessória. Atualmente as empresas enfrentam um grande desafio no processo de identificação e seleção de novos colaboradores, isto se deve, em grande parte, à necessidade de um mercado cada vez mais competitivo e exigente com relação ao cumprimento de metas e produtividade, independentemente do porte da organização. Esta equação necessita de consultores qualificados e experientes na área de Gestão de Pessoas para atuar com inovação, interatividade e dar o suporte necessário para as organizações, no processo de escolha e desenvolvimento de seus talentos.
As atividades de assessoria voltada a Recursos Humanos, nos dias de hoje, faz parte da rotina de centenas de corporações de médio e pequeno porte.A RH-A está no mercado para suprir às necessidades de seus clientes, na busca de novos talentos, oferecendo também outros serviços inerentes a área de Gestão de Pessoas. Os principais departamentos empresariais são:- Departamento Financeiro - Jéssica- Departamento Jurídico - Letícia- Departamento de Marketing ( vendas ) - Wilson- Departamento de Compras - Iran- Departamento Operacional - Eliane- Departamento de Recursos humanos Ingrid e Sabrina
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ATPS RESUMO VALDETE
Resumo Iran
Segue etapa 1 e 2 relacionado ao comportamento organizacional,visão sistêmica e mudança.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALAs organizações estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. E para que isso aconteça é necessários primeiramente ,entender como as "engrenagens" dessa organização funcionam,o SER HUMANO.Comportamento organizacional é o estudo que