Necessidades Especiais

INTRODUÇÃO

Milhares de pessoas com deficiência são discriminadas e sofrem algum tipo de preconceito onde vivem principalmente no mercado de trabalho. O preconceito sofrido por essas pessoas surgiu a muito tempo, pois eles sempre foram excluídos por os acharem impossibilitados de exercer algum oficio. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho busca discutir a forma e situações com as quais essas pessoas são tratadas e como a sociedade as enxerga. Essa pesquisa é construída para mostrar seus direitos perante a lei, assim como as empresas que possuem esses deficientes no quadro de funcionários.
“O outro, o diferente, o deficiente, representa muito mais coisas. Representa consciência da própria imperfeição daquele que vê, espelham suas limitações, suas castrações. Representa também o sobrevivente, aquele que passou pela catástrofe em potencial, virtualmente suspensa sobre a vida do outro. Representa também uma ferida narcísica em cada profissional, em cada comunidade. Representa um conflito não camuflado, não explicito – em cada dinâmica de inter-relações”. (ANACHE, 1994, p. 123 apud AMARAL).

Sabe-se que a aceitação de pessoas com deficiência ainda é algo difícil as dificuldades de conseguir se inserir no mercado de trabalho. Atualmente os esforços para acabar com essa questão estão mais evidentes e a aceitação deles no mercado de trabalho está mais positiva. Alguns deficientes conseguem e conseguiram ter sua chance de trabalhar normalmente por sua capacidade e pelo apoio de ações do governo, com leis que visam ajuda-los, além de mostrar como é aplicada a lei para a inclusão de deficientes no mercado de trabalho.

Referências

FEBRABAN, 2006. Disponivel em: :http://www.febraban.org.br/Arquivo/Cartilha/Cartilha_Direitos_Deveres.pdf
Acesso em 02/09/2014
ROSÁRIO, Maria do. Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República - SDH/PR. Disponivel em: