MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO

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Autor: Desconhecido

INTEGRAÇÃO DE NOVOS
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Depois de algum tempo trabalhando numa empresa, nos esquecemos de como foi nosso primeiro dia de trabalho e transformamos o processo de admissão e de acolhimento de novos colaboradores numa rotina burocrática de menor importância.
Porém, o primeiro dia de trabalho em um novo emprego pode ser decisivo para o sucesso ou fracasso desta nova função.
A máxima “A primeira impressão é que fica” é perfeitamente válida neste caso e influencia fortemente a percepção da individuo na criação de imagem quanto à cultura e valores da empresa que está recebendo. Uma empresa que prega excelência e qualidade para seus clientes deve dar o exemplo praticando estes valores e não apenas cobrando sua execução.

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Você se lembra como foi o seu primeiro dia de trabalho em uma empresa? O que ficou gravado em sua memória? Quais eram suas emoções e expectativas?
Pois bem, queremos resgatar o significado do primeiro dia de trabalho de qualquer pessoa e as implicações e conseqüências que este pode ter na vida profissional do individuo e para a empresa.

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Como se sente alguém em seu primeiro dia de trabalho numa

empresa?

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Quais as posturas mais comuns de alguém que começa a

trabalhar?

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Quais os erros mais comuns que as empresas cometem no

processo de acolhimento e integração?
Quais as conseqüências para o individuo e para a empresa?

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Um misto de sensações e expectativas dominam por inteiro um individuo no seu primeiro dia de trabalho.
Além disso, não há um estereótipo definido de comportamento de quem inicia uma nova vida