Mudanças Sociais

AS MUDANÇAS SOCIAIS E SEUS FATORES

Jerusa Leocadio Pupo¹; Jessica Mendes Ribeiro1; Julia Thomaz Freitas1; Leticia Figueiredo de Lima¹; Luana Duarte Ribeiro1; Mariana Graziele Ongarato Toazza¹; Thais Meira Lima Nascimento¹; Eduardo Halt2.

RESUMO
No mercado atual, todas as organizações estão sujeitas a sofrer mudanças para atender as transformações que ocorrem em todos os segmentos, provenientes do crescimento do mercado e da concorrência.
A maioria das organizações atua em um ambiente altamente competitivo e dinâmico, no entanto, elas encontram muita dificuldade durante o processo de implementação das mudanças propostas. Este trabalho tem como objetivo descrever e analisar as mudanças organizacionais, sociais e seus fatores, com o intuito de identificar a evolução organizacional através dessas mudanças.
Diante desse quadro, podemos afirmar que o mundo organizacional deve se transformar cada vez mais em uma organização capaz de diagnosticar, analisar e resolver seus próprios problemas, ou seja, aprender com essas mudanças.

Palavras-chave: Mudanças, Fatores, Organizações. INTRODUÇÃO Com a globalização e o desenvolvimento cada vez mais rápido de novas tecnologias, mais barreiras são eliminadas e a concorrência torna-se mais acirrada, o que exige das empresas uma capacidade de implementar mudanças de forma eficaz e eficiente, para que as mesmas não se tornem ultrapassadas no mercado, seja por causa de tecnologias avançadas ou por processos ineficientes. Atualmente as organizações são afetadas por inúmeros fatores, tornando-se a mudança um processo cada vez mais entendido como crucial para o crescimento e a sobrevivência delas. Sabemos que toda mudança é essencial dentro de uma organização, porém sabemos também que tais mudanças geram muitas consequências, às vezes boas outras nem tanto. No passado, as mudanças organizacionais eram feitas através de decisões tomadas pela alta administração através de autoridade e poder. Essa maneira de mudar não funciona nos