Mudança organizacional

Capa, Anexo 3 (não será numerada);
Folha de Rosto, Anexo 4 (não será numerada, porém contada);
Identificação do aluno, Anexo 5 (não será numerada, porém, contada):
Identificação da Empresa, Anexo 6 (não será numerada, porém, contada;
Sumário, Anexo 7 (não será numerada, porém, contada);
Introdução, (será a página de número 5 e será numerada) Aqui, você vai levar o leitor ao mundo de seu trabalho/estágio. Como você organizou seu trabalho e o que você abordou em cada parte dele. Deverá conter 50 (cinquenta) linhas, no mínimo.
Desenvolvimento Teórico: Na parte do relatório que será descrito como Desenvolvimento Teórico, o aluno deverá seguir o seguinte roteiro, não devendo ser escolhidos fluxos de trabalho que exponham informações sigilosas da organização e/ou que possam trazer qualquer tipo de prejuízo à mesma:
Identificação dos problemas no processo antes da intervenção
Identificação da relação causa X efeito
Reestruturação do processo
Descrever o funcionamento do processo reestruturado;
Elaborar fluxograma do processo reestruturado.
Identificação da nova relação causa X efeito;
Descrição da forma prevista para a implementação das mudanças (pessoas e processos)
Relação custo X benefício da mudança
Apresentação, como Anexo, um Relatório de Visita Técnica contendo, além das informações acima, fotos da organização;
Análise da situação pesquisada: Análise e reflexão (teoria X prática) em relação à observações feitas junto à organização. Este capítulo tem como objetivo fazer com que o aluno analise a organização e compare se a teoria contribuiu para a sua prática e qual foi a contribuição sobre o contexto empresarial, elaborando críticas a partir dessas observações. Poderá, também, escolher 3 (três) disciplinas e mencionar qual a contribuição das mesmas em sua prática;
Conclusão: Neste momento, o aluno fará suas considerações a respeito do estágio, retornando ao que foi dito na Introdução, mencionando em qual empresa foi realizado o estágio,