motivação de empresa

A MOTIVAÇÃO COMO PROPOSTA DE MELHORIA ORGANIZACIONAL-PARA A EMPRESA MAXION COMPONENTES ESTRUTURAIS - SERVIÇOS METALURGICOS

Público-Alvo: Diretores, Gerentes, Supervisores, Psicólogos, Administradores e Assistentes da área de Recursos Humanos. Gestão Pessoal

Justificativa: O mundo vem se tornando cada vez mais globalizado e por conta disso, a concorrência também é crescente. Esta situação obriga as empresas a adotarem uma postura mais eficiente e eficaz. Em razão disso, precisam organizar seus sistemas de apoio (staff), controle e processos. Neste contexto o estudo da motivação é fator de grande importância para o sucesso das empresas. Esse fator pode ser explicado, pois todo capital depende da força humana, por esse motivo é necessário que todos empregados estejam motivados. A motivação gera vantagens para o funcionário e para o empregador. Para o funcionário, a motivação é um fator que resulta em satisfação, já para o empregador corresponde no aumento do desempenho da qualidade. Objetivos:
- Gerir e avaliar resultados e desempenho de pessoas;
- Construir uma avaliação de resultados e de desempenho;
- Aprimorar sua habilidade de gestão de pessoas;
- Adquirir as competências de gestão de desempenho e resultados;
- Realizar entrevista devolutiva e aprendizado organizacional;
- Desenvolver a gestão estratégica de resultados e desempenho.

Após os resultados de o diagnóstico constatar qual, a área com maior deficiência entre os departamentos da empresa, mais especificamente na motivação. A partir da identificação do problema, realizar um plano de melhoria organizacional voltado para a área em questão. O plano tem como objetivo, desenvolver uma forma para que a empresa possa tratar seus empregados diferentemente do modelo que adota atualmente e assim, melhorar o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
Cronograma de Desenvolvimento

Uma semana de pesquisas entre os funcionários para que possam:
1. Aprender a