Monge

O Monge E O Executivo
(James Hunter)

Liderar é servir. Esse é o principal ensinamento do livro ?O Monge e o Executivo?. Através da história de John Daily, um bem sucedido executivo acossado pelo temor de iminentes fracassos profissionais e pessoais, busca uma mudança em seu estilo de vida matriculando-se em um curso de liderança. Não é porém um curso de trivial de gestão trivial; ele é ministrado dentro de um mosteiro e por um frade.

Acostumado à sua vida de executivo, Daily inicialmente mantém-se resistente à rotina do mosteiro, que inclui 5 seções diárias de oração (sendo a primeira às 5 e meia da manhã!), horários fixos para as refeições e total ausência de comunicação com o exterior. Essa resistência inicial no entanto sofre golpe quase mortal quando Daily descobre que seu professor será Leonard Hoffman, um lendário executivo americano, que após a morte da esposa opta por viver seus últimos anos como frade.

Composto por um eclético grupo ? desde um resistente sargento do exército americano a um pregador evangélico ? a turma do curso de Daily vai aos poucos passando de um ceticismo coletivo para a assimilação da característica fundamental de um líder: servir, ou seja, fornecer todos os recursos e meios para que seus liderados atinjam seu máximo desempenho.

Simeão ? nome adotado por Hoffman ao tornar-se frade ? conduz a turma para que ela própria chegue às conclusões do que seja ser um líder, quais as qualidades intrínsecas a essa função e o significado de cada uma dessas qualidades. Explica e exemplifica a diferença entre dois pilares muito distintos de liderança: poder ? forma coercitiva de liderança ? e autoridade ? liderança através da confiança. Esta última é o tipo de liderança ideal para Simeão, e para ele ninguém representa melhor esse tipo de liderança que Jesus Cristo, que arrastou e arrasta multidões através do simples exemplo de servir ? autoridade.
Como último ensinamento, o livro prega que para iniciar a ser um líder servidor basta um