O monge

O livro relata a vida de um executivo Jonh Daily, que passa por dificuldades tanto na parte familiar quanto profissional.
Surgiu uma oportunidade de participar de um retiro que discutia sobre liderança em um mosteiro.
O palestrante, monge, já havia passado pela experiência como executivo e tinha um conhecimento valioso.
No retiro formaram-se grupos com seis participantes, onde trocariam experiências de vivências em áreas distintas, com características e funções diferentes, mais com uma única função: liderança.
O grupo é incentivado a discutir problemas e realizar atividades para resolução dos próprios problemas.
Conforme as palestras acontecerão, o executivo ficou cada vez mais interessado com o que aprendia com os colegas e com o monge.
O autor mostra os valores morais, onde aqueles que estão felizes fazem aquilo que gostam com mais prazer.
No mosteiro, todos os monges possuem o mesmo status, ninguém é melhor ou pior que ninguém.
Um dos principais objetivos do livro é o desenvolvimento e aprimoração nas relações entre pessoas na organização pública, privada e familiar.
A motivação e o compartilhamento de objetivos faz do trabalho em equipe os fatores fundamentais para atividades dentro das empresas.
O líder consegue respeito dos liderados quando passa a valorizar sua equipe.
Um líder de verdade sabe identificar e satisfazer as necessidades legítimas de seus liderados é necessário saber o significado e o sentido do verbo servir, pois para liderar é preciso servir com responsabilidade, limites e estímulos para melhor crescimento, percebendo a diferença entre necessidade e vontade com uma dosagem flexível.
No livro aborda os principais conceitos de liderança, variáveis como ambiente processo organizacional, grupo e o individual.

Trechos do livro que mais me chamou a atenção e que com certeza mudou a minha visão nas atitudes que irei tomar na minha vida profissional e pessoal também.

“É importante tratar outros seres humanos exatamente como você