Modelos de liderança

Estilos de Liderança

Liderança é definida como uma forma de dominação, ou controle, baseada no prestígio e aceito pelo dirigido. Mas com a evolução das teorias que estudam a liderança, levando-se em consideração as situações, a figura do líder e mesmo as relações entre líder e liderados, este conceito vem mudando e liderança passa a ser não apenas dominação ou controle, mas um papel assumido, pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia, sua equipe; ou a liderança pode ser uma autoridade natural, quando o líder é aquele que consegue influenciar ou direcionar a equipe sem, necessariamente, possuir um cargo de liderança.

O líder inspirador: Raramente precisa dar ordem, cada um sabe o que fazer e aonde ir (ALMEIDA e DIAS, 2003, p. 33).

Para os gestores atuais são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder, e ter a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização, diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que para tal comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

Segundo Maximiano (2007, p. 277),
"Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante no processo. Um cientista pode ser influenciado por um colega de produção que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muitos longes e que têm pouquíssima chance de vê-los pessoalmente".

A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são