Menor aprendiz

1 INTRODUÇÃO
Preocupados com a qualificação e inserção do jovem no mercado de trabalho, é que empresas estão se voltando a programas que atendam suas necessidades e que tenham um cunho social. Diante desta realidade o presente projeto aborda o Programa Menor Aprendiz. Através de uma pesquisa utilizando questionário com empresas de Porto Alegre, no setor do comércio, é que se busca relatar as vantagens que a empresa obtém aderindo ao Programa.
1.1 TEMA
Menor Aprendiz.
1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA
Empresas participantes do Programa Menor Aprendiz.
1.3 PROBLEMA DE PESQUISA
Quais os resultados e vantagens que as empresas A, B e C, localizadas na cidade de Porto Alegre obtiveram ao participar do Programa Menor Aprendiz no ano de 2010 e 2011?
1.4 HIPÓTESES
O Projeto Menor Aprendiz, tendo como base o aumento do quadro de empregados com um baixo custo para a empresa, facilitará no incentivo fiscal e no balanço patrimonial. O ganho em contratação com este projeto é muito grande, pois os menores são treinados de acordo com a necessidade da empresa. Dessa forma o marketing social perante a sociedade e bem visto e de fácil aceitação.
1.5 OBJETIVOS
1.5.1 Objetivo Geral
Conhecer as vantagens que as empresas obtêm aderindo ao Programa Menor Aprendiz.
1.5.2 Objetivos Específicos
1º: Descrever o Programa Menor Aprendiz;
2º: Apontar quais são as vantagens oferecidas pelas empresas que aderem ao Programa Menor Aprendiz;
3º: Identificar os requisitos que a empresa deve ter para participar do programa;
4º: Investigar a visão da empresa em relação aos benefícios sociais aos jovens aprendizes;
5º: Estimar o percentual de aproveitamento dos jovens aprendizes no quadro funcional da empresa, após o prazo do contrato do Programa.
1.6 JUSTIFICATIVA
As empresas empregam mão de obra com benefícios fiscais, visando vantagens competitivas. Os jovens que procuram inserção no mercado de trabalho são uma opção para funções que não exigem profissionais experientes. Assim, o Programa