Manual de Cargos e Salarios

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO

O tema a ser elaborado tem relevância no âmbito empresarial, considerando que atualmente o maior e melhor capital que as organizações possuem é o capital intectual, ou seja, o humano.
O trabalho tem por objetivo esclarecer a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos através de seu histórico e de pesquisas utilizando-se da literatura mais tendenciosa ao progresso.
A metodologia será a pesquisa baseada na empresa A.M. Informática para desenvolvimento de um diagnóstico e projeto de intervenção que será apresentado a empresa.

1. EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1.1 O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
1.2 A IMPORTÂNCIA E A FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
1.3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
2.2 ORGANOGRAMA
2.3 PROPOSTA DE SOLUÇÃO

3. METODOLOGIA DO PROJETO
3.1 ANÁLISE DOCUMENTAL
3.2 ENTREVISTA
3.3 OBSERVAÇÃO DIRETA

CONCLUSÃO
A contribuição do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos contribui para a qualidade das ações no RH, integrando informações aos demais setores da empresa e maximizando resultado para a mesma. O sucesso dessa gestão será relevante para colaborar no estudo de modelos de Administração servindo como exemplo para empresas com a idêntica problemática.

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. 7ª Ed. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2003.

BOSSIDY, Larry; CHARAM, Ram. Execução: A disciplina para atingir resultados. 30ª Ed. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2005.

GIL, Antonio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4ª ed. São Paulo Atlas, 2008.

LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. 1ª ed. São Paulo, Editora Saraiva, 2005.

MARRAS, Jean P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 12ª ed. SãoPaulo, Editora Futura, 2000.