Liderança

INTRODUÇÃO

Aprender a lidar com a diversidade de comportamentos humanos é uma tarefa que exige capacidade quase sobre humana de um líder. Afinal nem todo comportamento é passível de entendimento fácil e rápido. O mundo organizacional sofre constantes e intensas transformações que demandam adaptações rápidas e eficazes das empresas e dos líderes. Em meio a esse ambiente a liderança é considerada elemento vital ao sucesso de qualquer organização, empresa ou grupo comunitário. A liderança é um assunto importante e desafiador que leva a estudos de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias. Um bom líder também deve saber usar as mais variadas ferramentas de motivação, para que seus liderados se sintam satisfeitos e motivados a segui-lo e desempenhar suas funções. Dentro dos estudos de motivação está incluída a chamada teoria das necessidades, que partem do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar derivam de forças que existem dentro dele. Como exemplo a teoria de Maslow que teve uma importância relevante no estudo da motivação humana.(CHIAVENATO, 1999). Em síntese, segundo Maslow, as necessidades humanas estão organizadas em uma pirâmide de importância e de influencia do comportamento humano. Na base da pirâmide estão às necessidades mais baixas e recorrentes, chamadas necessidades primárias, necessidades fisiológicas e de segurança. Enquanto no topo estão as mais sofisticadas e intelectualizadas, necessidades secundárias: sociais, de estima e de auto-realização (CHIAVENATO,1999).
2. ASSUNTO

A importância que tem a motivação e liderança para o bom desempenho profissional no ambiente organizacional.

3. JUSTIFICATIVA

Os