Liderança

A liderança é necessária em todos os tipos de organizações humanas. É essencial em todas as funções administrativas. O administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, assim sendo, liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana à concessão de um ou de diversos objetivos específicos. Ser um líder não significa exercer força sobre as pessoas, ou ate mesmo, fazer pressões para que uma determinada tarefa ou atividade seja alcançada, ser líder é conquistar o espaço e o respeito entre a equipe de trabalho, demonstrando sua importância e relevância em todo o processo organizacional, é o poder de se tornar uma referência dentro da missão e dos objetivos da organização. A liderança está focada em 3 aspectos: Competência, Trabalho e Oportunidade. Aliando estes aspectos com uma boa visão, enxergando um pouco mais que outras pessoas terão com certeza a perspectiva de um bom líder. Também entendo que o bom líder tem que possuir autoconfiança, foco no seu negócio e persistência. Entendo que para liderar sua equipe, o líder deve ser um agente transformador, buscando conscientizar seus comandados, dando a eles constantes feed-back sobre comportamento, evidenciando defeitos e estimulando virtudes. Ser um exemplo para a equipe, modelo entre discurso e prática. O líder tem um papel de desenvolver o potencial individual de cada colaborador. Ter empatia, colocando-se sempre no lugar do outro, o que fará com que possua maior compreensão e afinidade nos relacionamentos com seus comandados. Ser bom negociador e saber administrar conflitos além de saber planejar e tomar decisões. Um bom líder. Um verdadeiro líder precisa motivar sempre seus colaboradores esta é a regra, mostrando objetivos claros, fazendo que sua equipe não enfraqueça até atingir êxito no que pretende. Uma das maneiras apresentadas é