Liderança

As Dez Marcas da Liderança Madura e Altamente Eficaz

Amadurecer Não é fácil. Assim como o crescimento do corpo humano até atingir a idade madura é um processo, o amadurecimento na liderança também é complexo e progressivo.

O tempo por si só não amadurece ninguém, o Salmista sabia disso e por isso deixou claro no Salmo 119.100 que idade nem sempre é sinônimo de maturidade. Por isso um líder em processo de amadurecimento, no qual também me incluo, deve ter ouvidos atentos para ouvir e examinar o que lhe vem as mãos.

Espero que essas marcas e sinais que listo abaixo, que reuni após pesquisa, possam ajudar no seu processo de amadurecimento na liderança.

Você não precisa aprender errando, você pode aprender ouvindo. Procure cultivar essas marcas na sua liderança, a história agradecerá.

1º COMPROMISSO. 2 Tm 2.2
Paulo recomenda ao jovem líder Timóteo que escolhe seus líderes observando antes mesmo de quaisquer habilidades, a fidelidade e a lealdade. Homens assim serão líderes de compromisso, gente em quem se pode confiar. Responsáveis.

2º FIRMEZA. I Co 15.58
Alguns líderes não vencem nunca por serem inconstantes. É preciso ter a marca da perseverança. Perseverança é o hábito do Esforço prolongado. Não desistir antes de completar a tarefa. Tem gente que não persevera em nada que começa. Seja constante, firme. I Cor 15.58

3º FLEXIBILIDADE. Sabe andar a segunda milha. Mt 5. 38-42
Saber ouvir. Saber quando é preciso ceder. Flexibilidade não é incompatível com autoridade. Aliás, autoridade é conquistada. Existem, claro, questões inegociáveis, nas quais devemos ser radicais, inflexíveis, todavia no não essencial, liberdade.

O líder flexível sabe dialogar, sabe ouvir e sabe até mudar de idéia se preciso for. “Só madeira podre não tem Flexibilidade, se quebra fácil”. 4º CAPACIDADE DE “SENTIR COM O OUTRO”. Pensar no outro, servir o outro. Romanos 12.15
Empatia, ou seja, identificar-se com o outro. Não pensar só em si