Liderança

Liderança está presente e é necessária em todos os grupos sociais e instituições. O conceito de liderança pode variar de autor para autor e dependendo da organização seu significado pode ser diferente. O comportamento de liderança envolve funções como planejar, comunicar-se de maneira eficiente, avaliar, controlar, recompensa e estimular. Deve ajudar o grupo a atingir os seus objetivos, e, a satisfazer as necessidades de cada membro do grupo. Assim, o indivíduo que consegue orientar o grupo, ajudando a escolher as melhores soluções para os problemas tem maiores possibilidades de ser considerado seu líder. Ou seja, um bom líder motiva e direciona os membros de sua equipe para um objetivo específico. Na contemporaneidade distinção entre líderes e não líderes é feita pela capacidade de transformar, de inovar e de ir além dos níveis normais de desempenho. Como diz Maximiano (Maximiano, 2009), liderança não deve ser enxergada como uma habilidade pessoal, mas como um processo interpessoal que depende de um contexto complexo. A liderança é uma composição de quatro elementos: as características do líder, as características dos liderados, as características da missão e da tarefa a ser realizada e o contexto organizacional da liderança. Segundo Petracca (apud, Maximiano, 2009), líder e liderados possuem uma influencia recíproca, e os liderados são colaboradores da liderança. O líder, os liderados e a motivação dos liderados são peças importantes para a liderança, essa relação gera um processo de troca. Sem uma tarefa ou uma missão comum a um grupo não há liderança, existe somente influência. Há diversas maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta, o seu estilo de liderar. Uma das teorias que explica a liderança por meio de estilos de comportamento usa alguns