Liderança

LIDERANÇA

Emanuela T. da Silva
Chaiane da Veiga

RESUMO

A liderança faz toda a diferença nas organizações, quando utilizadas às ferramentas necessárias e técnicas para aprimorar as habilidades humanas, facilitando assim a influência com as pessoas.
Muitas organizações investem constantemente em liderança, em prol do desenvolvimento interpessoal, agregando valor nos resultados conquistados.
Para isso, existem milhares de definições sobre liderança, sendo o foco influenciar um grupo de pessoas em busca da melhoria continua para todos.
Não existe conquista sem planejamento, bem como não existe resultados sem liderança, pois, são eles os modelos influenciadores que farão de maneira sucinta, com que todos colaborem e façam suas obrigações e deveres de boa vontade.

PALAVRAS-CHAVE: Liderança, equipe, mudança e recompensa.

INTRODUÇÃO

A liderança está cada vez mais importante nas organizações. As empresas não param de investir em relações humanas, em treinamentos em busca de caraterísticas de líderes.
E com o passar dos tempos, essas técnicas irão cada vez mais serem valorizadas, visando que alguns autores como James C. Hunter e Max Weber citam muito, sobre essas características tão necessárias para as organizações e para as futuras gerações.
O conceito de liderança é: influenciar um determinado grupo de pessoas, a realizarem suas necessidades por boa vontade, para o bem comum.

01 AS DEFINIÇÕES

A liderança está presente para todos, mas somente quem segue as regras é que consegue liderar com êxito, uma equipe de pessoas e influenciá-las a fazerem suas vontades.

[...] líder e liderança e parece evitar gerente e gerência.

“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”(JAMES C. HUNTER, 1998, p.25)

Para adquirir habilidade e influenciar pessoas, o líder deve praticar o trabalho em equipe, utilizando ferramentas como,