Liderança

LIDERANÇA
Porque estudar liderança?
Pelo seu estilo Interpessoal, que incorpora uma relação entre líder e liderado, no seu contexto social entre ambos. Onde vemos o papel importante do líder em busca dos seus objetivos.
Modelos básicos de liderança.
Entre tantos, farei menção dos dois que são a espinha dorsal que movimento e sustentação ao corpo humano são elas: “Traços da liderança” e “Modelo comportamental da Liderança”.
Gerência versus Liderança.
Categoria- Ela estabelece cinco pontos que são: Raciocínio preciso, planejamento p/ suas ações, vivencia com os funcionários, forma de operação, modo de proceder com suas Decisão.
GERÊNCIA- que são funcionários altamente qualificados que se encarrega de dirigir e gerir assuntos de uma empresa.
LIDERANÇA- que tem a sua função de dirigir e/ou comandar, ao mesmo tempo incentivar e motivar os membros da organização p/ obter êxito dos mesmo, voluntariamente da melhor forma possível p/ os interesses da organização.
Liderança: modelo dos traços.
Inteligência- O líder ele apresenta uma capacidade inerente,que por sua vez ela sobrepuja aos demais subordinados.
Maturidade- O líder tem que ter esse traço em sua vida profissional que é capacidade de julgamento correto,prudência que é arte de dirimir da melhor formas os problemas e encontra uma saída etc... que o coloca em um estágio de plenitude acima de seus liderados.
Amplitude de interesses- que trabalham com uma enorme variedades de interesses e em diversas áreas do conhecimento.
Alta motivação e necessidade de realização- que esta ligado a uma busca incansável para obtenção de resultados, que ao termino de um projeto já estão se programando p/ elaboração do próximo. Pessoas que tem dentro de si essa motivação p/ obter resultados.
Honestidade- È aquele que obedece incondicionalmente às regras morais imposta, que executa um trabalho sem enganar e/ou fraudar ninguém.