Liderança

Liderança
Liderança é um fenômeno que se expandiu à partir do século XXI,o pesquisador Ralph Stogdill tem uma simples definição para liderança segundo ele liderança é um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo da qual se extrai três elementos principais, relação interpessoal entre líder e liderado; estabelece um contexto social em que existe líder e liderados; estabelece um papel a ser exercido pelo líder: o de atingir objetivos.
Liderar é um processo onde se desenvolve idéias,valores e visões, visando influenciar pessoas a se integrarem em seus próprios comportamentos, assim como tomar decisões difíceis sobre diversos propósitos.Diferente de um líder o gerente/administrador é responsável pelos resultados, estímulos e estabilidade ao ambiente de trabalho de seus subordinados.
Existem vários modelos de liderança mas dois servem de base para todos os outros. Eles são:
• Traços de Liderança
•Modelo Comportamental da Liderança.
Com a análise desses modelos, é possível se concentrar nos modelos contigenciais, o Continuum de Liderança de Tannebaum Schmidt, o Modelo Contigencial de Fiedler e o Modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard. A escolha desses três modelos é devido eles serem os mais citados em leituras administrativas.
Modelo dos Traços é baseado nas características de vários líderes, tanto os de sucesso quanto os de fracasso, ao fim é extraído uma relação/características que proporciona uma comparação entre os líderes, assim facilitando o aprimoramento. Há cinco traços que são compartilhados pela maioria dos bem sucedidos: Inteligência; Maturidade; Amplitude de Interesses; Alta Motivação e Necessidade de Realização e Honestidade.
Modelo Comportamental da