Liderança Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

MARCOS VINICIOS DE MELO
MATHEUS AUGUSTO BARBOSA
WICTOR ALVES KLUEGER

SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: LIDERANÇA.

Florianópolis
2013
MARCOS VINICIOS DE MELO
MATHEUS AUGUSTO BARBOSA
WICTOR ALVES KLUEGER

SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: LIDERANÇA.

Seminário apresentado à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina.

Professor: Luís Moretto Neto, Dr.

Florianópolis
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

O tema desse trabalho delimita-se na importância de um líder dentro do meio organizacional de uma empresa, e suas características.
O problema alavancado pela equipe foi o grande percentual de empresas fechando suas portas por falta de um líder. O desaparecimento de liderança vem prejudicando os resultados da empresa, como as quedas nas vendas, a insatisfação de clientes e até a saída de colaboradores. Mas por que esses acontecimentos estão diretamente ligados ao líder? E qual a função do líder na empresa?
Para tanto, a hipótese levantada pela equipe nos mostra que o líder é tudo dentro de uma empresa, é o responsável por todos os resultados. O líder é o representante da vontade coletiva, é alguém que os outros funcionários consideram como principal responsável pela realização do objetivo. A variedade de lideres é grande, por tanto é difícil estabelecer com precisão o que faz um líder, mas um bom líder deve saber estabelecer objetivos, motivar os liderados, criar, servir se inspiração para os demais e principalmente manter uma equipe estável e de bom nível.
Justificando a pesquisa, temos aqui um assunto muito importante para discussão, já que para que uma organização se desenvolva e alcance espaço no mundo corporativo, é de extrema importância a participação de seus