lider

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PSICOLOGIA
Liderança

São Luís
2012
ADRIANA ANDRADE, CPD: 952953
MACEJANE SOARES, CPD: 938452
NATHÁLIA TAVARES, CPD: 954998
ROSIANE SOUSA, CPD: 948550
SALMA MARIANO, CPD: 948767
TAYNARA DIAS; CPD: 949358

PSICOLOGIA

São Luís
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.........................................................................1
CONCEITO E HISTORICO......................................................2
LIDERANÇA AUTOCRÁTICA................................................3
LIDERANÇA DEMOCRÁTICA...............................................4
LIDERANÇA LIBERAL...........................................................5 PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE UM LIDER..............6
FUNÇÕES DE UM LIDER.......................................................7
A DIFERENÇA ENTRE LIDER E CHEFE.............................8
CONCLUSÃO..........................................................................9

INTRODUÇÃO

Partindo do pressuposto de que liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de um objetivo” (Rouch &Behling, 1984, p.46).
Nesse aspecto implica-se que a liderança exerce um determinado efeito sobre o comportamento dos membros do grupo e sobre as suas atividades. Alguns teóricos se preocupam em retratar o que o líder é, quais os traços que caracterizam sua personalidade, entre elas destacam-se: iniciativa, motivação e competência.
Dado o exposto, definem-se os estilos de liderança que se caracterizam por autoritário, democrático e liberal que são convergentes na tomada de decisões. No estilo autoritário as decisões são tomadas sozinhas sem consultar ninguém; no estilo democrático as decisões são feitas a partir de consultas ao grupo; já no estilo liberal as decisões são delegadas e o grupo tem total