Legislação

CUMPRIR A LEGISLAÇÃO
Apesar de já estar batido, vale lembrar que a elaboração e implementação do PPRA é obrigatória a todas as empresas com funcionários regidos pela CLT. Isso mesmo! As instituições públicas que não tem funcionários regidos pela CLT não tem obrigação de elaborar e implantar o PPRA.
Veja a NR 9, item 9.1.:
Esta Norma Regulamentadora – NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA,… FORNECER QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
No trabalho não apenas trabalhamos, também vivemos! Basta parar e pensar na quantidade de horas o trabalhador passa á disposição da empresa. Ás vezes a quantidade de horas trabalhadas supera e muito as horas que ele passa com a família.
Trabalhar é viver, é parte da vida, e através da eliminação ou neutralização dos riscos é possível ter mais qualidade de vida no trabalho. IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS FACILITANDO A NEUTRALIZAÇÃO
Através da identificação dos riscos que é feita através no PPRA fica menos complicado agir direto na fonte.
Quando o PPRA é bem elaborado é possível determinar os riscos e as medidas preventivas da atividade com bastante precisão. A macro visão que é conseguida pelo PPRA permite que possamos escolher muito bem as medidas preventivas, e evitam que algumas ações entrem em conflito com outras. EVITAR PERDAS FINANCEIRAS E HUMANAS
- Evitando afastamento por acidentes do trabalho: Como já mencionamos algumas vezes nesse artigo, através do PPRA é possível promover mais qualidade de vida no trabalho. Evitando assim, o gasto do acidentado, da família dele e da empresa por causa de acidente de trabalho e doenças ocupacionais.
- Evitando a estabilidade funcional: Uma vez evitando as acidentes e as doenças ocupacionais, evita-se também que o trabalhador chegue ao estado de garantia de emprego por causa de incapacidade temporária de