legislação trabalhista

A legislação trabalhista abrange muitas regras deveres e obrigações perante a constituição. Uma dela é a combinação feita entre o patrão e o empregado estabelecendo as regras de como será a relação de trabalho entre eles. Concordando com o contrato, o empregado se compromete a prestar seu serviço pessoalmente, de acordo com o que foi combinado e seguindo as regras da empresa. Essas regras não podem ser contra as regras da CLT. De outro lado, o patrão, ou seja, o empregador se compromete a fazer o pagamento como combinado e a criar as condições necessárias para que o trabalho seja feito. Segundo a CLT, o contrato pode ser só combinado (verbal) ou escrito. Porém, deve-se sempre dar preferência pelo escrito, já que na falta deste, fica muito mais difícil cobrar os direitos e deveres de cada um se não tiver nada escrito. Onde os direitos e deveres de patrão e empregados tem que ser cumprido perante a lei. Todos os trabalhadores tem seu sindicato onde reivindica principalmente aumento de salario etc.
Atualmente os sindicatos de classes diferentes se manifesta muito através de greve, porque é onde eles param de trabalhar para tentar entrar em acordo, mais numa manifestação dessa todos os lados têm direitos e deveres e tem que cumprir porque se não a greve se torna ilegal ou por outro lado sem acordo tudo fica estagnado.
Departamento pessoal é um dos mais importantes de uma empresa. Isso porque nesse DP e que acontece todos os tramites trabalhista da admissão ate a demissão ou rescisão de contrato. Também uma área responsável pelo recrutamento de novos funcionários a parte de documentação de funcionários, é nesse DP que são solicitados documentos de admissão quando a empresa demite um funcionário, na verdade é a área burocrática da empresa estou passando adquiri conhecimentos teóricos para que possa usa futuramente como contador, já que sou graduando na