Job Rotation

Job rotation
Job rotation é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.

Uma das vantagens especialistas em Recursos Humanos defendem que o Job Rotation é essencial para que o funcionário se torne um profissional completo, aprendendo na prática como funcionam todos os setores da empresa. Desta forma, quando estiver em seu departamento definitivo, ele saberá exatamente como ocorrem as atividades nos demais setores, podendo assim desempenhar suas funções de forma mais efetiva.
Outra vantagem, desta vez para a empresa, é que com o job rotation, os treinamentos passam a ser opcionais, uma vez que o funcionário conhece a empresa durante seu expediente, aprendendo e trabalhando ao mesmo tempo, fazendo treinamentos em áreas da empresa, e não em cursos em separado. O que economiza dinheiro e tempo para a empresa.
O job Rotation força o funcionário a sair de sua zona de conforto, fazendo com que ele busque mais informações sobre a empresa, conheça procedimentos diferentes, exercite sua liderança e network, chame pra si responsabilidades diversas etc. Faz com que ele pense diferente e esteja sempre em movimento, construindo um perfil de profissional completo para aquela empresa. que está o maior questionamento ao Job Rotation.

Desvantagem

Como comentado acima, o funcionário se torna um profissional completo para aquela empresa, mas e para as outras? Muitos especialistas e estudiosos do assunto pregam que o Job Rotation prejudica os profissionais, por ser muito generalista, não proporcionando uma formação específica em determinada área.

existem posicionamentos a favor e contra o job rotation. Mas, sem dúvida alguma, este processo, se bem planejado e estruturado, é uma excelente forma de treinar os