trabalho

Questão 1:

Nota: Não gerada
É uma prática em que um funcionário compromete-se a auxiliar o outro a atingiu um objetivo, consequentemente a pessoa melhora seu aprendizado e seu conhecimento. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
3 - Coaching. Questão 2:

Nota: Não gerada
Tem a função de aumentar a competitividade da organização através da amplificação do conhecimento, permitindo que seja compartilhado e reutilizado por outros colaboradores da empresa. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
5 - Memória Organizacional.

Questão 3:
Nota: Não gerada
Sr. Marcos Antonio, entrou na empresa como Auxiliar de Assistente, depois passou por Assistente, mais tarde passou para Encarregado, depois para Gerente. Essa movimentação proporcionou um ao Sr. Marcos uma melhor interatividade e conhecimento da empresa. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
2 - Job Rotation. Questão 4:
Nota: Não gerada
Faz parte integrante do processo do planejamento de carreira e participa ativamente como mentor com objetivo com ensinar e treinar outras pessoas. Assinale a alternativa que corresponde ao modelo apresentado.
Alternativas
1 - Metoring.
2 - Job Rotation.
3 - Coaching.
4 - Comunidade de Práticas.
5 - Memória Organizacional.
Sua resposta
1 - Metoring. Questão 5:

Nota: Não gerada
Formado por grupo de pessoas que se reúnem voluntariamente com objetivo de partilhar informações de