Recrutamento e seleção

Job Rotation – O que é e como funciona
17/10/2012 13:29 Com certeza, em sua faculdade ou empresa, você já ouviu falar em técnicas de treinamento de pessoal, não é mesmo? Em caso afirmativo, com certeza você também já ouviu falar em um processo chamado Job Rotation. Mas você sabe exatamente o que é e como funciona o treinamento por job rotation?
É exatamente sobre isto que iremos falar hoje. Abaixo, trazemos para vocês a definição de Job Rotation, uma breve explicação de como ele funciona e quais são as suas vantagens e desvantagens para funcionários e empresa. Fique ligado!
O que é o Job Rotation?
Job Rotation é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.

Desta forma, um funcionário que acaba de entrar na empresa pode passar um tempo trabalhando no financeiro, depois na produção, compras, marketing e vendas etc. Fazendo um caminho onde possa conhecer mais sobre cada área, a fim de se tornar um profissional melhor capacitado, com alto conhecimento sobre as atividades da empresa.
Ao final do Job Rotation, o funcionário é alocado em dos setores que atuou. Este processo de rotação é muito comum em programas de trainee.
Vantagens do Job Rotation
Muito especialistas em Recursos Humanos defendem que o Job Rotation é essencial para que o funcionário se torne um profissional completo, aprendendo na prática como funcionam todos os setores da empresa. Desta forma, quando estiver em seu departamento definitivo, ele saberá exatamente como ocorrem as atividades nos demais setores, podendo assim desempenhar suas funções de forma mais efetiva.
Outra vantagem, desta vez para a empresa, é que com o job rotation, os treinamentos passam a ser opcionais, uma vez que o funcionário conhece a empresa