Introdu O

INTRODUÇÃO
No mundo atual a liderança é o ponto forte de uma empresa, uma boa liderança pode significar ou não se a empresa é estável no mercado. Coloca-se neste trabalho, Estudo de Caso, trabalha-se com fatos concretos, tendo como finalidade mostrar de que forma esta liderança pesquisada e suas empresas, conseguiram e estão mantendo o patrimônio construído ao longo de vários anos.
Procura-se mostrar todos os pontos reais do dia-a-dia dentro desta empresa familiar, como eles lidam com as dificuldades que acontecem com o decorrer do tempo, as dificuldades que seus colaboradores enfrentam ao tentarem se expressar e propor melhorias, ocorre-se a desmotivação das equipes diante da falta de valorização da capacidade profissional; o protecionismo dentro da empresas de administração familiar; a dificuldade de comunicação com os líderes (os funcionários de alto escalão, que ficam em suas filiais); insegurança em delegar poderes aos subordinados; e outros.
A Liderança é pode ser entendido como o processo, o conceito de liderar. É a arte de influenciar pessoas a fazer algo de boa vontade em prol do bem comum. O exemplo poderia ser coordenar um grupo de pessoas para que executem determinada tarefa em uma organização. Com a teoria das relações humanas, passou-se a constatar a enorme influencia da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. (Wikipedia, 1995)
“Existem características básicas para que um indivíduo possa tornar-se um líder, tais como visão, integridade (conhecimentos, autoconfiança e maturidade) e vontade de assumir riscos. Os líderes são, em regra, pessoas muito persistentes, com grande carisma e motivadas pelo seu instinto. Segundo Warren Bennis, ´um bom gestor faz as coisas bem, enquanto um bom líder faz as coisas certas´”. (INDG, 1995)
HIPOTESES
Os lideres se estiverem preocupados com a eficácia dentro da empresa, ou seja, com o desenvolvimento de seus colaboradores poderá ocorrer um grande desenvolvimento na empresa, havendo assim, motivação e