intervenção terceiro

Intervenção de Terceirosno processo do Trabalho A intervenção de terceiro nada mais é que o ingresso em juízo de terceiros, para defender seus próprios interesses ou os de uma das partes do processo, ampliando assim a relação pré existente. Importante ressaltar que o Processo do Trabalho é omisso quanto a intervenção de terceiros, usando-se nesse caso o Código de Processo Civil por subsidiariedade , desde que não confronte a CLT. Cabe intervenção de terceiros quando uma parte estranha ao processo tem interesse material, no tocante essa relação jurídica deve compreender-se na competência da justiça laboral, caso contrário deverá ser processada na justiça comum. Lembrando que também não é aceito no juizado especial por conta da celeridade do processo. Vale ressaltar que esse instituto tem certos respaldos na justiça do trabalho tendo em consideração a figura hipossuficiente do trabalhador citando-se o Enunciado nº 68 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, verbis:
“INTERVENÇÃO DE TERCEIROS. 1-Admissibilidade da intervenção de terceiros nos Processos submetidos à jurisdição da Justiça do Trabalho. 2 - Nos processos que envolvem crédito de natureza privilegiada, a compatibilidade da intervenção de terceiros esta subordinada ao interesse do autor, delimitado pela utilidade do provimento final. III - Admitida a denunciação da lide, e possível a decisão judicial estabelecer a condenação do denunciado como corresponsável.” A doutrina divide a intervenção de terceiros em duas subespécies: a espontânea ou voluntária (assistência e oposição); ou a provocada ou coacta (denunciação da lide; chamamento ao processo; e nomeação à autoria.). E o terceiro somente pode ingressar no processo desde que o rito seja ordinário e o terceiro esteja enquadrado em uma das figuras jurídicas previstas no CPC citadas acima, a saber: assistência, nomeação à autoria, oposição, denunciação da lide ou chamamento ao processo.
A seguir um breve resumo das