Incentivos

2.2.8 INCENTIVOS 2.2.8.1 O que é incemtivo: È o estimulo que o individou tem em fazer algo, melhor resultado em incentivos é em grupos ou equipes, estimulando a competividade em trabalhos em equipe melhorando em foco os resultados. Assim resume que incentivos anuais ou de curto prazo encorajam o uso eficiente dos ativos existentes. Incentivos de longo prazo encorajam o desemvolvimentos de novos processos, produtos e abertura de novos mercados. Se os sistemas de compensação são usados, estratégicamente é importante que a adiministração da empresa compreenda e divulgue que tipos de comportamentos e atitudes deseja reforçar, reconheça que o sistema de compensação é parte integrante dos sistemas de planejamento e de controle da empresa , e veja o seu desempenho como principal critério para êxito nas das decisões sobre os programas de compensação.(Cascio, 1998, p 410)

Segundo Chiavenato(2010 - p.3114) Quase sempre com os incentivar alcance de objetivos e entrega de resultados e o foco pode estar no desempenho do cargo ou na oferta de desempenho individual. Incentivo é um escudo que as organisações tem para atrair e marter colaboradores motivados, estimular seus colaboradores a alcançarem suas metas e objetivos, trazendo resultados para ambos os lados tanto para funcionarios quanto para organização, para isso tende se saber oque motiva seus colaboradores, que tipos de incentivos usar e como usalos, com isso surge o plano de incentivos. Em uma era de competividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, promover o comportamento proativo e empreendedor na busca de metas e resultados excelentes.Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo.(Chiavenato.2009 - p. 314) Plano de bonificação anual.
Distribuição de ações da organizaçao aos colaboradores.
Opção de compra de