Hofstede

1- Em uma empresa onde o grau de abertura de seus membros e estabelecimentos de vínculos com membros externos à organização é alto, podemos considerar que essa empresa possui um sistema aberto ou fechado? Explique.
Sistema aberto, pois se a empresa não possui muitos segredos e as informações circulam com mais facilidade temos um modelo de sistema aberto.

2- Em uma empresa onde o controle de horário é muito rigoroso, os funcionários nunca podem ultrapassar nem 10 minutos de seu horário de entrada/ almoço, senão acaba sendo descontado e além disso o superior chama sua atenção, poderíamos dizer que essa empresa possui um controle ligeiro ou controle apertado? Por quê?
Empresas que querem controlar os passos de seus funcionários são empresas que trabalham com um controle apertado de comportamento, essas empresas normalmente controlam cada minuto que o funcionário permanece fora da empresa, exigem muitos relatórios, precisam de tudo por escrito.

3- Em uma reunião com o seu gerente e/ou supervisor imediato, você poderá expor suas ideias de acordo com o que você acredita que seja correto e não de acordo com a cultura organizacional e missão da empresa. Isso é um exemplo de controle ligeiro ou controle apertado?Justifique.

4- Considerando que em uma empresa onde o nível hierárquico é composto por gerente, supervisor e analista respectivamente. Se o analista entra em contato direto com o gerente e não é advertido pelo supervisor. Podemos afirmar que esta empresa é regida pelo controle ligeiro ou apertado? Por quê?

5- Na confraternização do final de ano da empresa, a maioria dos funcionários não comparece. O gerente convida pessoalmente os subordinados. Há um comentário geral de que as maiorias dos homens têm receio de passar do ponto na bebida e ser reprimido pelo chefe. Esta empresa trabalha com controle ligeiro ou controle apertado? Por quê?

6- O profissional de treinamento compra um material interessante para ser trabalhado