HIV/SIDA no local de trabalho

Índice
Introdução 2
O impacto do SIDA na empresa 3
O Impacto do SIDA no local de Trabalho 4
Convencer as Empresas a Estabelecerem Programas Sustentáveis e Abrangentes 5
Convencer as empresas a adoptar políticas pertinentes 5
Conseguir empenho por parte da Direcção 6
Apoiar os trabalhadores que vivam com o HIV/SIDA 6
Lidar com as atitudes de colegas 6
Manter a participação 7
Garantir a confidencialidade e a não discriminação 7
Prestação de tratamento às DTS e outros cuidados 7
Aconselhamento, assistência e apoio aos trabalhadores com o HIV 8
Testes de HIV 8
Disponibilidade de preservativos 9
Conclusão 10
Bibliografia 11

Introdução

No presente trabalho constam problemas que deparam-se no local de trabalho, o HIV/SIDA tem tido um impacto negativo, manifestando-se em elevados índices de absentismo, morbilidade e mortalidade, gerando desorganização e uma maior rotatividade dos trabalhadores. Assim, a adopção de políticas sobre HIV-SIDA no local de trabalho é crucial.

O impacto do SIDA na empresa

Com o aumento da prevalência do HIV/SIDA, as empresas estão cada dia que passa, mais preocupadas com o impacto da doença na sua organização, uma preocupação com fundamento. A um nível mais alargado, as empresas dependem da solidez e da vitalidade das economias em que operam. O HIV/SIDA contribui para aumentar os custos das transações comerciais, reduzem a produtividade e diminuem no geral, a procura de bens e serviço. É portanto sensato investir nos programas de prevenção, de assistência e cuidados para conter o declínio da produtividade e a consequente rentabilidade das empresas.

Em algumas partes de África, a epidemia já atingiu o seu ponto culminante, e o seu impacto sobre a produtividade nacional é revelador. A África do Sul estima, se as tendências actuais continuarem, que o SIDA custará ao país 1% do PIB por ano até o ano de 2005.

No sector mineiro, calcula-se que actualmente 1 em cada 5 trabalhadores esteja infectado pelo HIV. Na